教育について
Philosophy看護部教育理念
高い看護実践能力と看護の倫理観を持ち、自ら学び続ける看護職を育成します
Policy看護部基本方針
- 高度急性期医療に対応できる看護実践能力の優れた人材を育成します
- 社会の動きと地域の特性をふまえ、人々の生活と保険・医療・福祉をつなぐ能力の向上を図ります
- 自己教育力を高め、専門職業人としてのキャリア開発を支援します
Career path看護部キャリアパス
New employee education新人教育について
1. 新人教育支援体制について
サポート体制
新人看護師の成長を病院スタッフみんなが見守り、サポートする体制が整っています。
2. 新人看護師教育スケジュール
年間を通して、院内集合研修が計画されています。
さらに兵庫県立病院で勤務している新人看護職員が集合して行なう研修もあります。
3. 新人看護師の1日（パートナーシップナーシングシステム）
PNSとは
パートナーシップ・ナーシング・システムは、看護師2人1組で患者の看護を行う看護提供方式で、安心して業務に取り組めます。
educational program教育プログラム
新人以外にも看護師のキャリアに合わせて、様々な院内研修があります。
急性期医療を実践する看護師として看護実践能力を高める院内研修をラダー別に実施しています。実践に活かせる研修、個人のキャリアを伸ばす研修を心がけています。
その他専門コース（全レベル対象）
・災害看護研修～災害モードに切り替えろ～
・フィジカルアセスメント達人コース～臨床推論～
・静脈注射B研修～CVポート管理～
その他、兵庫県立病院に勤務する看護師対象の集合研修もあり、誰でも研鑽の機会が得られるようになっています。
Career advancement supportキャリアアップ支援
キャリア支援室は、全ての看護スタッフの育成・キャリア開発の支援を行っています。 「対話」を大切にし、看護師それぞれが相手のことを尊重して、自律した看護師の育成を目指します。ひとり一人の持ち味を発揮してもらえるようサポートし、学ぶと働くをつなぐキャリア保健室として活動しています。
また、新人看護師には、AKBと題して、A：安全・K:確実・B：ばっちり、看護技術が行えるよう個人指導しています。 教育やキャリアに関するご質問・ご相談があればお気軽にご相談ください。
専門看護師の育成
長期自主研修支援制度を利用し、公務員の身分を保持したまま大学院に進学することができます。
認定看護師の育成
概ね3年以上の勤務者（ラダーⅢ以上で認定看護師課程の受験要件を満たしている者）を対象に、毎年15名程度、県立病院認定看護師養成派遣研修制度の研修生を募集しています。日本看護協会認定課程と日本精神科看護協会認定課程を受けることができます。
経費は県が負担
概ね6ヶ月程度（各課程によって異なる）、研修派遣に係る下記の経費は県が負担します。 ①入学検定料 ②入学金 ③授業料 ④認定資格審査料・認定資格登録料（初回のみ）
