先輩の声
| 職種 | 看護師 |
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今のお仕事の内容を教えてください。
また、どういったときにやりがいを感じますか？
- 私は現在一般病棟の看護師長として、入院される患者さんに良質な看護を提供することができるように、病棟の管理業務を行っています。
- 特に、私が管理者として大切にしたいことは「人材育成」です。私の働く病棟では、これまで異なる環境や関係性の中で育ってきた看護師たちが、開院前から患者さんに安心かつ安全な看護を提供することができるような基盤づくりに力を注いできました。互いの違いをみとめ合いながら、時にはぶつかりながらも、看護部のテーマでもある「対話」を重ねることで、少しずつではありますが確実に成長に繋げることができています。
特に、看護師としての経験年数や旧病院間の垣根を越えて、スタッフ達が知識や技術を互いに伝え合いながら奮闘している姿をみていると、私も管理者としてスタッフを全力で支えていきたいど感じます。
求職者にアピールしたいポイントはありますか？
- アピールしたいポイントは、長く勤めることができる病院であるということです。
- 私はもう新人という年齢では全くありませんが、それでも看護師として、また人として、尊敬できる仲間や先輩がこの病院にはたくさんいます。個人的なことではありますが、20歳代でこの病院に入職してから、結婚や出産、育児などのライフイベントを経験していく中で、多くの仲間や先輩方の助言や心遣いに助けられてきました。
子どもの発熱など日々の困りごとから、自分自身のキャリアアップのことに至るまで、個人的な問題と思いがちなことも相談してみると実はみんな同じ問題に悩み、また周囲の助けにより乗り越えてきているのだなと思います。
そのようなパワーと優しさ溢れる方々が長く勤めておられる病院ということは、それだけ魅力のある病院ではないかとも思います。そして、病院のライフワークバランスを図るための雇用体制についても救われてきました。
子どもの入院や進学など、看護師として働き続けることにくじけそうになった時、そのタイミングで時短や休暇制度を利用させて頂いたことで今の自分があると思います。これから入職される方々にも長く勤めてもらうことができる、頼もしい病院であると思います。
求職者に向けてひとこと
- 私は毎日病院で患者さんと対峙する時、自分が患者さんだったら、自分が患者さんの家族だったら、ということを頭の片隅に考えながら接しています。病院統合についても同じことを思います。例えばこの西播磨地域で自分の大切な人が命に関わる病気になって、医療に頼らなければならない状況になった時、「この病院があって良かったな」と思ってもらえるような、そんな病院を目指していきたいと思います。
病院が統合することは、多くの人のパワーが必要になるということです。統合する病院間の違いやそこで働く人の違いはいろいろあれど、互いの強みと弱みを理解した上で、弱みをカバーしながらも強みをより引き出すことができるような、そんな病院風土を培い、これから入職される皆さんを含む多くの人のパワーで姫路・播磨地域を元気にしていけたらいいなと思います。
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